Derechos de Repartidores en España [Guía 2025]
¿Trabajas como rider en España? Entonces necesitas conocer los derechos legales que te protegen, tanto si eres autónomo como si te tienen contratado.
¿Te corresponde baja médica? ¿Puedes coger vacaciones? ¿Qué pasa si te despiden o si la app te bloquea? Aquí tienes la guía completa, actualizada con la Ley Rider y la jurisprudencia vigente.
⚠️ Y cuidado: si estás como autónomo pero te controlan con puntuaciones y penalizaciones, podrías ser un falso autónomo. Eso te da derecho a indemnización, paro, y más.
Derechos de Repartidores en España (Guía 2025 Actualizada)
Si trabajas como rider en España —ya sea en Glovo, Uber Eats o Amazon Flex— esto te interesa.
Con la Ley Rider y las últimas reformas laborales, muchos repartidores no saben si tienen derecho a vacaciones, baja médica o indemnización. En este artículo te explicamos todos los derechos legales que tienes como repartidor en España, estés como autónomo o por cuenta ajena.
¿Te pueden despedir sin indemnización? ¿Te corresponde paro si dejas de repartir? ¿Debes cotizar aunque no tengas contrato? Todo eso y más, explicado sin rodeos. Y sí, con ejemplos reales y actualizados a 2025.
⚠️ Importante: Muchas plataformas están obligadas a contratar por cuenta ajena. Si te tienen como autónomo pero controlan tu trabajo, podrías estar en situación de falso autónomo. Y eso cambia todo.
¿Qué derechos tiene un repartidor en España? Depende de tu situación
No todos los repartidores tienen los mismos derechos. Todo depende de si estás contratado como asalariado (por cuenta ajena) o si trabajas como autónomo (por cuenta propia). Aquí te explicamos qué te corresponde en cada caso.
🔹 Si eres trabajador por cuenta ajena (contratado)
- Vacaciones: 30 días naturales por año trabajado.
- Baja médica: pagada desde el primer día en casos de accidente laboral.
- Indemnización por despido: sí, si no es procedente.
- Paro: sí, siempre que hayas cotizado los meses necesarios.
- Jornada laboral regulada: máximo 40 horas semanales, con descansos obligatorios.
- Protección frente a despidos injustificados o bloqueos arbitrarios.
🔸 Si trabajas como autónomo (por tu cuenta)
- Vacaciones: no remuneradas. Solo dejas de trabajar.
- Baja médica: solo si estás cotizando por ello (base + cuota adicional).
- No tienes paro salvo que cotices por cese de actividad.
- No tienes indemnización si la plataforma te bloquea.
- Tú decides tus horarios… salvo que la app lo haga por ti (sospecha de falso autónomo).
📌 OJO: si estás como autónomo pero la plataforma te impone reglas, horarios, puntuaciones y penalizaciones, podrías estar en una situación ilegal como falso autónomo. En ese caso, puedes reclamar tus derechos laborales.
⚖️ Derechos ocultos que no te cuentan (pero sí existen)
Además de los derechos clásicos como vacaciones o baja, hay otros derechos legales que muchos riders desconocen. Y que te pueden salvar si la plataforma te bloquea, sanciona o manipula tus condiciones.
1. Derecho a conocer cómo te controla el algoritmo
Según el artículo 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, si estás contratado (por cuenta ajena), tienes derecho a saber:
- Cómo se decide qué pedidos recibes.
- Qué parámetros afectan a tu puntuación y visibilidad.
- Si tu acceso al empleo depende de un sistema automatizado.
Esto es clave para detectar abusos o manipulaciones en tiempo real. Si no te lo dicen, están vulnerando tu derecho.
2. Derecho a impugnar un bloqueo o baja de la app
¿La app te ha bloqueado sin explicación? Si estás como contratado, puedes reclamar como si fuera un despido. Si estás como autónomo pero hay control real sobre tu trabajo, también puedes denunciarlo como falso autónomo.
3. Derecho a reclamar judicialmente si eres falso autónomo
Gracias a la Ley 12/2021 (Ley Rider), si estás como autónomo pero:
- Recibes órdenes de forma automática
- La plataforma decide tus horarios, zonas o penalizaciones
- No puedes negociar tus precios
Entonces existe presunción legal de que eres trabajador por cuenta ajena, aunque tengas contrato de autónomo. Y eso te da derecho a:
- Vacaciones pagadas
- Paro e indemnización
- Cotización retroactiva
🛡️ Consejo profesional
Si tienes dudas sobre tu situación, no te la juegues. Existen asesorías legales especializadas en repartidores que te ayudan a revisar tu caso y, si procede, reclamar lo que te corresponde.
🔍 Recomendado: Asesoría laboral para riders — Primera consulta gratuita.
Comparativa: Autónomo vs Asalariado en el reparto
¿Tienes dudas sobre si estás mejor siendo autónomo o contratado? Aquí tienes la comparativa clara:
| Aspecto | Autónomo | Contratado |
|---|---|---|
| Vacaciones | No remuneradas | 30 días pagados |
| Baja médica | Depende de cotización extra | Cubierta por empresa y Seguridad Social |
| Derecho a paro | Solo si cotizas aparte | Sí, por norma |
| Despido/bloqueo | Sin indemnización | Con derecho a indemnización |
| Control del algoritmo | Sin derecho a transparencia | Derecho a conocer los parámetros |
¿Qué puedes reclamar si te tienen como falso autónomo?
Si estás dado de alta como autónomo pero te controlan como si fueras un empleado, puedes reclamar:
- Alta retroactiva en la Seguridad Social
- Pago de cotizaciones atrasadas
- Indemnización por despido si te bloquearon
- Vacaciones no pagadas
- Diferencia entre lo que has cobrado y lo que te habría tocado como asalariado
⚠️ Plazo para reclamar: tienes hasta un año desde que termina la relación para reclamar vía judicial.
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Conclusión: Conocer tus derechos como rider es proteger tu futuro
Muchos repartidores en España siguen trabajando sin saber que están perdiendo vacaciones, bajas, indemnización y hasta derecho al paro. Y en muchos casos, porque están mal clasificados como autónomos cuando en realidad deberían estar contratados.
🔍 Si estás en esta situación, no estás solo. La ley está de tu lado. Solo necesitas conocerla y actuar.
🛡️ ¿Te han bloqueado sin explicación? ¿Estás como autónomo, pero la app decide tu jornada? Estás en tu derecho de reclamar.
📞 Recomendación: Consulta gratis con una asesoría legal especializada en riders y revisa si puedes reclamar lo que es tuyo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Un rider tiene derecho a vacaciones?
Sí, pero solo si está contratado por cuenta ajena. Si eres autónomo, puedes cogerte días libres, pero no te los pagan.
¿Me pueden bloquear en la app sin explicación?
Si estás contratado, no. Tienen que justificarlo legalmente. Si eres autónomo pero hay control empresarial, puedes denunciarlo como despido encubierto.
¿Qué puedo hacer si soy un falso autónomo?
Puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo o acudir a un abogado. Si se reconoce que eres empleado, puedes reclamar cotizaciones, vacaciones, indemnización y más.
¿Qué es la Ley Rider y cómo me afecta?
Es la ley que obliga a contratar a los repartidores como asalariados si hay control digital o algorítmico. Te protege si trabajas bajo condiciones impuestas por la app.
🔍 ¿Qué es la Ley Rider y cómo te afecta como repartidor?
La Ley 12/2021, más conocida como Ley Rider, es una normativa que cambia radicalmente las reglas del juego para los repartidores de plataformas digitales en España. Entró en vigor el 12 de agosto de 2021 y su objetivo es garantizar derechos laborales a los riders que antes estaban desprotegidos.
¿Qué dice exactamente la Ley Rider?
Esta ley añade una presunción legal de laboralidad: si una empresa usa una plataforma digital para organizar el trabajo de reparto y controla las condiciones (aunque sea mediante algoritmos), debe contratarte como trabajador por cuenta ajena.
“Se presume incluida en el ámbito de esta ley la actividad de las personas que presten servicios retribuidos de reparto […] cuando la empresa ejerza funciones de organización o control, incluso mediante gestión algorítmica.” — Estatuto de los Trabajadores, disposición adicional 23.ª
¿Qué implica esto en la práctica?
- Ya no pueden obligarte a ser autónomo si usan puntuaciones, horarios cerrados o penalizaciones.
- Si decides cuándo trabajas pero la app te castiga por rechazar pedidos, hay control real.
- Si te bloquean sin explicación, puedes denunciarlo como despido improcedente.
¿Cómo saber si te aplica la Ley Rider?
Haz este pequeño test para averiguarlo en menos de 30 segundos: